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体育评论员指出，在CBA联赛中，俱乐部对于企业管理的招聘标准设定严格，然而，对于教练和球员的选拔标准却相对宽松，这一现象引发了广泛讨论。
10月7日，体育新闻界传来消息，知名媒体人士“别跑刚背猪”在其社交媒体平台上发表了关于中国篮球协会（CBA）各俱乐部人才引进的看法。
“别跑刚背猪”在其文章中指出，观察我国CBA球队的招聘公告，不难发现其对人才的要求颇为严格。在技术和服务岗位的招聘中，学历门槛至少为本科，同时要求应聘者具备卓越的业务技能，出色的沟通技巧以及高效的团队协作精神。至于管理岗位，则对从业经验提出了更高要求，至少需具备十年以上的相关经验，并需展现出卓越的管理能力。即便是对实习生，其要求也相当严格。
这表明我国CBA俱乐部对企业管理层面的期望相当严苛。他们深知，唯有在严格的标准之下，俱乐部方能实现有效的运营管理。
然而，我们对于教练员的期望似乎并不如对运动员那般严格。这不禁让人感到困惑，即便是提出对业务能力的高标准，为何也不付诸实践呢？
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